Praca

Amerykanie chcą telepracy. Badania firmy Dice Holdings wykazały, że ogłoszenia budowlane aż 37% pracowników działu nowoczesnych technologii chętnie zrezygnuje z części pensji w zamian za możliwość pracy w domu. W badaniach wzięło udział 1500 osób. Aż 555 z nich stwierdziło, że zgodzą się na obniżenie pensji nawet o 10% jeśli tylko nie będą musiały dojeżdżać do pracy. Mowa tutaj o sporej kwocie, gdyż średnia płaca w przemyśle wysokich technologii to prawie 75 tys. dolarów rocznie. Liczba osób, które były skłonne zgodzić się na obniżkę pensji była nieco wyższa, niż liczba tych, którzy pod żadnym pozorem na taki układ by nie przystali.

Badania wykazały też, że około 7% z ankietowanych już w tej chwili pracuje zdalnie. Jednak możliwość zatrudnienia na odległość jest niezwykle ograniczona. Szanse na ten rodzaj pracy mają przede wszystkim osoby zatrudnione w firmach doradczych. Niewykluczone, że wraz z rosnącymi cenami paliwa zainteresowanie zdalnym zatrudnieniem wśród pracodawców i pracowników będzie rosnąć.

Gazeta Wyborcza” opublikowała wyniki badań dotyczących postrzegania polskich pracowników przez Europejczyków przeprowadzonych przez TNS OBOP. Wynika z nich, że 49% Anglików i Francuzów uważa, iż polscy imigranci mają dobry wpływ na sytuację w ich krajach. Tego samego zdania jest 43% Niemców. Polacy są jeszcze lepiej oceniani na tle imigrantów z innych krajów.

Dziennik w swej publikacji podkreśla, że takie wyniki badania rozwiewają mit, iż wśród Niemców, Anglików czy Francuzów dominuje niechęć wobec przybyszów z naszego kraju. Przypomina jednocześnie, że społeczeństwa tych trzech największych krajów Unii Europejskiej były i są niechętne rozszerzaniu Wspólnoty.

Z sondażu przeprowadzonego dla dziennika wynika ponadto, że Francuzi i Anglicy dobrze postrzegają także otwarcie rynku zleceń budowlanych dla Polaków. Prawie 60% badanych nad Sekwaną ocenia ten fakt pozytywnie. Zdanie to podziela blisko połowa Brytyjczyków. Niechętni do otwarcia rynku pracy są jednak Niemcy. Aż 64% ankietowanych wyraziło opinię, że rynek pracy w tym kraju powinien zostać otwarty jak najpóźniej. Przeciwnego zdania jest 30% Niemców.

Ministerstwo Pracy poinformowało, ze stopa bezrobocia spadła w Polsce do 11,1%, jednak eksperci twierdzą, że rzeczywiste bezrobocie jest jeszcze niższe. Według Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, w ubiegłym roku w „szarej strefie” pracowało 38% bezrobotnych, którzy nie pobierali zasiłków oraz 23% takich, którzy je otrzymywali. Proporcje te utrzymały się prawdopodobnie także w tym roku.

Jeśli procenty przełożymy na liczby, to okazuje się, że prawie 640 tys. osób, pracuje w „szarej strefie”. Gdyby wykreślono ich z rejestrów, bezrobotnych byłoby nieco ponad jeden milion, a nie 1,7 mln, jak mówią oficjalne statystyki.

Skąd takie zainteresowanie pracą „na czarno”? Dzieje się tak ze względu na wysokie pozapłacowe koszty pracy windowane m.in. przez składki na ZUS i przez podatki. Przedstawiciele rządu przyznają, że problem jest im dobrze znany. Duża część bezrobotnych nie otrzymuje zasiłku, ale utrzymuje ten status ze względu na bezpłatne świadczenia zdrowotne. Z drugiej strony, pracują w szarej strefie. Tymczasem budżet słono płaci za bezrobotnych, którzy de facto nimi nie są. Same zasiłki ze składkami na emerytury pochłoną w tym roku ponad 2 mld zł.

Dlaczego tak popularnym stało się prywatne wykorzystywanie internetu w pracy? Internauta, który jest obywatelem wielu portali społecznościowych, posiada sporą rzeszę znajomych na liście kontaktowej komunikatora i często “mejluje” z różnymi osobami nie jest w stanie powstrzymać się od sprawdzenia, czy na jego kontach, profilach i skrzynkach pocztowych są nowe wiadomości. Można pokusić się nawet o opisanie nowego rodzaju uzależnienia - uzależnienia od hasła “Masz wiadomość!”, na które wielu osobom podnosi się poziom ciśnienia, a serce bije jak oszalałe. Do cyberslackingu przyczynia się często zwykła nuda i rutyna w pracy, która skłania do poszukania czegoś interesującego i zajmującego. Akurat w tej dziedzinie internet może zaapilkować olbrzymią dawkę emocji i rozrywki. Innym motywem uprawiania cyberslackingu jest poczucie osamotnienia. Nie każdy pracownik ma szczęście przebywania w zgranym zespole, w którym panuje przyjazna atmosfera. W firmach często dochodzi do spięć i kłótni, przez co wiele osób czuję się wyalienowana, nielubiana i zagubiona. Gdzie wtedy szukają ukojenia? W sieci.

Aż 93% internautów przyznaje się do korzystania z sieci w celach prywatnych, w ramach godzin pracy. Największa grupa (46%) deklaruje, że w ten sposób korzysta z firmowej sieci pół godziny dziennie, a 19%, że godzinę dziennie. Ponad 70% osób twierdzi, że korzystanie z internetu w godzinach pracy do realizacji prywatnych celów nie jest niczym złym.

Ponad połowa badanych twierdzi, że wykorzystanie sieci firmowej w trakcie pracy jest potrzebne jako chwila odpoczynku. Co druga osoba uważa, że takie wykorzystanie sieci jest normalne i wszyscy, którzy mają taką możliwość chętnie z niej korzystają. Pracownicy najczęściej korzystają z prywatnej poczty elektronicznej (79%), czytają i przeglądają strony (73%) oraz korzystają z komunikatorów (36%).

Badanie przeprowadzone przez firmę Gremius zrealizowano za pomocą ankiet internetowych emitowanych na witrynach internetowych korzystających z bezpłatnego audytu site-centric stat.pl/PBI. Ankiety emitowane były losowo w okresie od 15. do 21. listopada 2007 roku. Analizą objęto odpowiedzi 3823 internautów w wieku co najmniej 18 lat, którzy wypełnili ankietę do końca.

Z danych GUS wynika, że w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej dziewięciu osób w grudniu pracowało już 4 mln 994,7 tys. osób, czyli o 4,1 proc. więcej niż przed rokiem. To najwięcej od początku lat 90. Po raz pierwszy od kilkunastu lat w grudniu liczba pracujących nie zmalała w stosunku do listopada, a wzrosła o 0,2 proc., czyli o 8,7 tys. osób.

Średnia płaca w przedsiębiorstwach w grudniu wyniosła dokładnie 3027,51 zł brutto, czyli aż o 8,5 proc. więcej niż rok wcześniej i aż o 9,7 proc. więcej niż w listopadzie. Ekonomiści mówią jednak, że to tylko jednorazowy wyskok. W zeszłym roku górnicy dostali premie jeszcze w listopadzie, w tym roku dopiero w grudniu. Stąd tak duży wzrost płac.

W 2006 r. nasze wynagrodzenia rosły średnio w tempie około 5 proc. Jednak w niektórych sektorach, np. w budownictwie, gdzie wskutek emigracji brakuje rąk do pracy, wzrosty płac były nawet dwucyfrowe. W tym roku analitycy spodziewają się szybszego wzrostu płac. Piotr Kalisz, ekonomista Citibanku Handlowego, przewiduje, że płace w przedsiębiorstwach w styczniu tego roku będą rosnąć w tempie ok. 5,5-6 proc. Z kolei zdaniem Michała Chyczewskiego, ekonomisty Banku BPH, wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach w I kw. tego roku może przekroczyć 6 proc.

Na szybki wzrost płac zwracała już kilka razy uwagę Rada Polityki Pieniężnej w swoich komunikatach po posiedzeniach. Wyższe płace i zatrudnienie to więcej pieniędzy w rękach Polaków. To oznacza m.in. wyższą konsumpcję, która już teraz jest jednym z głównych motorów naszego wzrostu gospodarczego. Zdaniem ekonomistów poprawiająca się sytuacja na rynku pracy może wywołać większą presję inflacyjną w przyszłości.

Dziesięć razy zmniejszy się opłata za złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Takie podanie musi złożyć każdy pracodawca w Polsce, który chce zatrudnić lub przedłużyć zezwolenie pracującego już u niego obcokrajowca.

Już wkrótce - od 26 października - obowiązywać będzie nowe rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej. Regulacja na nowo określa wysokość opłaty, jaką musi ponieść pracodawca, który zaczyna starać się o zatrudnienie obcokrajowca.

- Jest to bardzo wyczekiwana zmiana, zwłaszcza dla tych pracodawców, którzy przygotowują się do sprowadzenia pracowników spoza Polski. Jest to oczywiście kropla w morzu potrzeb, ale za to bardzo wartościowa - mówi Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Cała procedura jest bardzo skomplikowana i czasochłonna - jak szacuje Ulatowska, od momentu znalezienia pracownika np. w Indiach, Chinach, czy Wietnamie i złożenia wniosku przez pracodawcę (od przyszłego piątku to właśnie opłata za jego złożenie zmaleje ok. dziesięciokrotnie) o wydanie zezwolenia na jego pacę w Polsce mija zazwyczaj ok. dwóch miesięcy. - To dla pracodawcy prawdziwa droga przez mękę, dlatego bardzo wyczekiwaną przez przedsiębiorców zmianą, poza obniżeniem opłat, jest ułatwienie i uproszczenie całej, obowiązującej procedury - dodaje Ulatowska.

Mimo tych utrudnień, w związku z trudnościami w znalezieniu siły roboczej w kraju, pracodawców, którzy decydują się na taki właśnie krok jest coraz więcej. - Sytuacja na polskim rynku pracy staje się coraz bardziej uciążliwa. Grozi nam paraliż związany z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Ta regulacja jest kolejnym rozwiązaniem, które pozwoli na poprawę istniejącego stanu rzeczy. Nowe opłaty będą stanowiły zaledwie 10 procent kwoty, którą pracodawcy płacą teraz. Dla każdego przedsiębiorcy to duży krok do przodu - komentuje Agata Broda z agencji rekrutacyjnej K&K Selekt.

Jeśli pracownik zostanie zatrudniony na okres krótszy niż trzy miesiące, od 26 października, jego pracodawca za złożenie wniosku o zatrudnienie zapłaci 50 zł. Jeśli obcokrajowiec ma pracować w Polsce dłużej niż kwartał, przedsiębiorca zapłaci dwukrotnie więcej, natomiast jeżeli zostanie oddelegowany w celach eksportowych, za złożenie podania pracodawca będzie musiał uiścić opłatę w wysokości 200 zł.

W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie już uzyskanego zezwolenia wszystkie wymienione wyżej kwoty będą o połowę niższe.

Osoby z wyższym wykształceniem najszybciej znajdą pracę w przemyśle oraz w handlu i sprzedaży - wynika z badań portalu pracuj.pl

<!–0–> Raport został przygotowany na podstawie prawie 12,5 tys. ogłoszeń, które ukazały się w portalu Pracuj.pl od początku kwietnia do końca czerwca. Nie ma wśród nich ofert zgłaszanych przez urzędy administracji publicznej ani propozycji dla studentów lub pracowników fizycznych.

Najłatwiej znaleźć pracę w przemyślę ciężkim - pochodziła stamtąd co dziewiąta oferta pracy. Równie często pracodawcy chcieli zatrudniać handlowców i sprzedawców. W porównaniu z poprzednim badaniem (styczeń-marzec) w obu branżach liczba ogłoszeń wzrosła o połowę (np. w przemyśle ciężkim z 879 do 1402).

Na trzecim miejscu znalazł się przemysł lekki (8 proc.), dalej są telekomunikacja i zaawansowane technologie, których udział w całkowitej liczbie ogłoszeń spadł z ponad 9 do niespełna 7,5 proc.

Podobnie jak na początku roku nadal najłatwiej znaleźć pracę w sprzedaży detalicznej i hurtowej - pochodzi stąd co dziewiąte ogłoszenie. Nieznaczny spadek zanotowała branża “inżynieria, konstrukcje, technologie” - z ponad 10 do niecałych 9 proc. Największy (niemal dwukrotny) wzrost liczby ofert pracy miał miejsce w działach obsługi klienta i call center (z 381 do 649) - nadal pochodzi stąd co dwudzieste ogłoszenie.

Coraz mniej ogłoszeń pochodzi od firm z województwa mazowieckiego - tylko co szósta oferta pracy dotyczy Warszawy i okolic. W badaniu z początku tego roku dla Warszawy przeznaczona była co piąta oferta, a w 2004 r co czwarta. Łatwiej za to znaleźć pracę w pozostałych województwach. Przodują śląskie, wielkopolskie, dolnośląskie oraz małopolskie. Liczba ofert zwiększyła się szczególnie na Śląsku - od stycznia do końca marca mieszkańcy tego województwa mogli wybierać spośród 629 ogłoszeń, od kwietnia do końca czerwca już z ponad tysiąca.

Dla Gazety: Przemysław Gacek, prezes Pracuj.pl:

- Po raz kolejny przemysł ciężki znajduje się w czołówce, a tymczasem pod koniec 2003 r. niewiele ponad 3,5 proc. ofert pracy pochodziło z branży przemysłowej. Tendencja ta zmieniła się z początkiem ub. r., kiedy to wzrost gospodarczy zaowocował zwiększeniem liczby nowych inwestycji. Coraz więcej takich inwestycji zostaje ulokowanych poza stolicą co sprawia, że liczba ogłoszeń skierowanych do województwa mazowieckiego stale maleje. Uważam, że tendencja tworzenia miejsc pracy poza Warszawą będzie kontynuowana.