Praca

Dziesięć razy zmniejszy się opłata za złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Takie podanie musi złożyć każdy pracodawca w Polsce, który chce zatrudnić lub przedłużyć zezwolenie pracującego już u niego obcokrajowca.

Już wkrótce - od 26 października - obowiązywać będzie nowe rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej. Regulacja na nowo określa wysokość opłaty, jaką musi ponieść pracodawca, który zaczyna starać się o zatrudnienie obcokrajowca.

- Jest to bardzo wyczekiwana zmiana, zwłaszcza dla tych pracodawców, którzy przygotowują się do sprowadzenia pracowników spoza Polski. Jest to oczywiście kropla w morzu potrzeb, ale za to bardzo wartościowa - mówi Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Cała procedura jest bardzo skomplikowana i czasochłonna - jak szacuje Ulatowska, od momentu znalezienia pracownika np. w Indiach, Chinach, czy Wietnamie i złożenia wniosku przez pracodawcę (od przyszłego piątku to właśnie opłata za jego złożenie zmaleje ok. dziesięciokrotnie) o wydanie zezwolenia na jego pacę w Polsce mija zazwyczaj ok. dwóch miesięcy. - To dla pracodawcy prawdziwa droga przez mękę, dlatego bardzo wyczekiwaną przez przedsiębiorców zmianą, poza obniżeniem opłat, jest ułatwienie i uproszczenie całej, obowiązującej procedury - dodaje Ulatowska.

Mimo tych utrudnień, w związku z trudnościami w znalezieniu siły roboczej w kraju, pracodawców, którzy decydują się na taki właśnie krok jest coraz więcej. - Sytuacja na polskim rynku pracy staje się coraz bardziej uciążliwa. Grozi nam paraliż związany z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Ta regulacja jest kolejnym rozwiązaniem, które pozwoli na poprawę istniejącego stanu rzeczy. Nowe opłaty będą stanowiły zaledwie 10 procent kwoty, którą pracodawcy płacą teraz. Dla każdego przedsiębiorcy to duży krok do przodu - komentuje Agata Broda z agencji rekrutacyjnej K&K Selekt.

Jeśli pracownik zostanie zatrudniony na okres krótszy niż trzy miesiące, od 26 października, jego pracodawca za złożenie wniosku o zatrudnienie zapłaci 50 zł. Jeśli obcokrajowiec ma pracować w Polsce dłużej niż kwartał, przedsiębiorca zapłaci dwukrotnie więcej, natomiast jeżeli zostanie oddelegowany w celach eksportowych, za złożenie podania pracodawca będzie musiał uiścić opłatę w wysokości 200 zł.

W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie już uzyskanego zezwolenia wszystkie wymienione wyżej kwoty będą o połowę niższe.